BCOMEX INTERNATIONAL HRS - CỘNG SỰ ÚC CHÂU
Chào mừng đã tham gia Team với Bleogroups partnership tại Châu Úc
Đây là các câu hỏi thường gặp, và một số qui định của hãng mà bạn cần xem trước khi quyết định tham gia cùng chúng tôi. Team tại Nam úc (SA), Queensland xin cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc về chúng tôi, Bcomex international hrs.
a. Part time, không cố định, phong cách 4.0
b. Họp nhóm 01-04 lần một tháng, Online hoặc trực tiếp, Lưu ý - không tham gia họp nhóm trừ 20 auds
2. NHIỆM VỤ VỊ TRÍ NÀY
a. Phát triển quan hệ với chủ lao động mới, hay phỏng vấn tuyển dụng sơ bộ với ứng cử viên mới,nếu bạn đang ở vị trí Admin-staff.
b. Phát triển người mới, xây dựng thương hiệu, và tư vấn cho công ty về hoạt động tại Úc (Nếu bạn ở vị trí giám đốc đại diện SA).
c. Bảo mật các thông tin kinh doanh, hay ý tưởng của hãng, bạn sẽ làm việc với bộ phận Bcomex international hrs (Nhân sự quốc tế).
d. Quản lí & đăng tin tuyển dụng trên facebook, Likedin , hoặc quảng cáo theo kế hoạch của hãng
3. LƯƠNG & CHẾ ĐỘ
a. Tháng đầu 150 - 250 Auds, trong vai trò cộng sự Admin
b. Tháng thứ 02 trở đi là 250 Auds, nếu năng lực của bạn có thể qua qui trình kế tiếp. Bạn cần có ít nhất là 01 job.
c. Tháng thứ 03 trở đi là 550 - 1200 Auds, bạn sẽ duy trì ở mức này ít nhất là 03 jobs. Các định mức lương thay đổi nếu chúng ta thành công hơn, hay định mức có thể được phá vỡ bời thành viên tích cực và vượt trội đến lạ lùng.
d. Mức lương được trả theo năng lực tạo sự tự do & thoải mái trong lương & thưởng
e. Ngày trả lương , vào ngày 02-04 dương lịch hàng tháng, qua tài khoản cung cấp
4. HOA HỒNG & THƯỞNG
a. 800 - 1000 Aud/ một việc làm thành công
b. Thưởng , cứ vượt qua 5 jobs cơ bản, bạn sẽ nhận được 150 aud thưởng của mỗi một job vượt.
c. Các khoản mở rộng khác có thể áp dụng ,Cổ phần công ty tương ứng từ 0.01 - 5% giá trị hiện tại & tương lai
d. Tương lai khác về vượt mức lợi nhuận đề ra, sẽ có các khoản thưởng đặc biệt khác nếu có. Theo chính sách của công ty
e. Ngày chi trả các khoản này , ngày 02-04 dương lịch hàng tháng, nếu có các khoản thưởng , hay khen ngợi thành tích được áp dụng.
5. CHỨC VỤ & VỊ TRÍ CỦA BẠN
a. 01- 02 tháng đầu nhân viên tập sự có thể áp dụng, qui trình tập sự sẽ kết thúc nếu các thành tích của bạn thể hiện rằng bạn có thể đảm nhiệm công việc này.
b. Từ tháng thứ 03 trở đi , tùy theo năng lực sẽ xem xét cụ thể, xong các mức lương cơ bản sẽ căn cứ theo Mục -04 bên trên.
6. RỦI DO TỪ KHÁC TỪ CHỦ LAO ĐỘNG
a. Có thể các ông chủ từ chối nhận, hay hủy hợp đồng của người lao động , khi đó bạn nên tìm kiếm chủ khác vẫn nhận được thù lao như thỏa thuận, đều được chấp thuận.
b. Visa bị từ chối, vẫn nhận được 300 Aud/ ứng cử viên, sau khi thành công nhận hết. tuy nhiên phải cẩn thận với các chủ lao động cần người gấp họ tiềm ẩn khả năng hủy tuyển dụng cao.
7. THẾ NÀO LÀ MỘT VIỆC LÀM HOÀN CHỈNH TẠI ÚC
a. Hợp đồng lao động (từ 1-2 năm)
b. Thư mời làm việc , có mã đã được phê duyệt bởi sở nội vụ Úc (việc phê duyệt do bên mình tiến hành).
c. Nếu một cty kí hợp động nhận lao động định kì, bạn sẽ nhận được phí hoa hồng thường niên như trên với mỗi một ứng cử viên.
d. Hợp đồng lao động (từ 1-2 năm)
e. Thư mời làm việc , có mã đã được phê duyệt bởi sở nội vụ Úc
8. BẠN CẦN THU THẬP THÔNG TIN GÌ TƯ CHỦ LAO ĐỘNG
a. ANB, ACN , TFN
b. Địa chỉ kinh doanh
c. Bản tin tuyển đã đăng trước đó 1 tuần (mình có mẫu, nếu họ cần,mình gửi cho họ kí tên là xong).
d. Bản khai thuế, ASIC 08 tháng (mình check Online lấy là được)
e. Hợp đồng cho người lao động của mình (mình soạn sẵn cho họ)
f. Thư mới làm việc, mình sẽ đánh máy sẵn, đưa họ kí là xong).
g. Nếu bạn gặp phải một tình huống thách thức khả năng thuyết phục về việc thu thập thông tin từ các chủ lao động về việc tuyển dụng ,bạn sẽ làm gì ? bạn nên tham khảo hướng dẫn của cộng sự kinh nghiệm và tìm cách giải quyết về việc này.
9. LĨNH VỰC BCOMEX HRS CÓ THỂ CUNG CẤP
a. Cung cấp lao động Nông nghiệp,Kĩ sư nông nghiệp, Nhân sự cho Organic, và Hyperpanic.
b. Cung cấp thợ bánh ngọt Bakery
c. Cung cấp thợ Nail & beauty
10. CÁC GÓI CUNG CẤP NHÂN SỰ TẠI ÚC
a. Subclass - SM (Supplying emergency), áp dụng tuyển gấp, thông thường tư 3-5 Ứng cử viên trên một tuần, phí tuyển 300 -500 Aud một ứng cử viên.
b. Subclass - SSE (Supplying standard employees), cho hợp đồng tuyển dài hạn, theo đơn đặt lao động tay nghề. Miễn phí 01 năm tuyển dụng đầu tiên.
c. Subclass - SHE (Supplying high engineers), áp dụng cho kĩ sư nông nghiệp. Phí tuyển dụng có thể từ 500 - 850 aud/ ứng cử viên
11. CÁC CÂU HỎI VỀ CHỦ LAO ĐỘNG THƯỜNG HỎI
1. Công ty & pháp lí
a.Tên là gì, bạn đại diện cho ai , hãng nào ?
b. Giới thiệu về công ty, Bcomex international hrs
c. Pháp lí công ty, đăng kí tuyển dụng tài năng & nhân sự quốc tế, cung cấp nhân sự (nhưng không cho thuê) tại Adelaide.
d. Văn phòng điều hành & văn phòng không chính thức ,tại đây Văn phòng điều hành của hãng tại.
- Vp họp & hợp tác : Lầu 8, Pearl Plaza, 561 A, Điện Biên Phủ, Bình Thạnh, Tp.Hcm.
- Vp điều hành : 107, Hoàng Hữu Nam, Phường Tân phú Q9, Hcm
2. Thời gian tuyển & cung cấp
a. Thời gian tuyển với lao động tay nghề có bảo trợ, đảm bảo số lượng từ 5-30 ứng cử viên một lần. Thời gian thực hiện 03-04 tháng, nên kí thỏa thuận tuyển trước , dành cho farm lớn. Cho nên việc lên một kế hoạch tuyển dụng là cần thiết để đáp ứng nhu cầu khác nhau của chủ lao động.
b. Thời gian tuyển dụng cho trường hợp gấp, 01 tuần , khả năng cung cấp 3-5 người cho lao động tay nghề nhóm C. Và không chắc chắn là đủ số lượng. Áp dụng với farm, bakery, beauty & nail. Xong các lao động lấy từ nguồn này kèm theo một số giới hạn nhất định. Như kĩ năng , hay ngôn ngữ, và loại Visa hợp lệ với công việc yêu cầu tuyển dụng của chủ lao động.
3. Bảo trợ công nhân nước ngoài
a. Thủ tục : Hướng dẫn sau
b. Thời gian : 04-06 tháng tối đa
c. Tính cách : Không phải là tội phạm, đã đào tạo về hòa hợp với nước Úc.
d. Nếu không đáp ứng tay nghề, đổi lao động khác, hoặc cho lao động đó thực tập 04 tháng, sau đó mở trả lương chính thức.
4. Chi phí & thanh toán (Bên mình sẽ thanh toán các phí cho chuyến đi của lao động).
a. Phí thuế ,đóng theo năm, bên mình chuyển cash cho họ, sau đó họ nạp vô thẻ Visa để mình nộp.
b. Các phí khác, visa, phê duyệt, tài liệu, hầu hết các nhà tuyển dụng dạng Sponsor sẽ không phải trả bất kì khoản phí nào cho Bcomex international Hrs.
c. Ai là người trả phí cho chuyến đi của người lao động ? Bcomex international hrs hoạt động dưới dạng thỏa thuận giữ người lao động và chủ lao động. Các chi phí của chuyến đi nhiều khi được quyết định chi trả từ người lao động, hay sẽ đến từ một khoản tài trợ có hoàn lại trong tương lai.
5. Công nhân đến từ nước nào ?
- Việt nam 85 %, Hàn quốc 5%, Phillipine 10%
6. Trách nhiệm & dủi do
a. Lao động bỏ việc ngang, mình sẽ giúp tìm kiếm họ, mình thông báo lên sở di trú, hay các cơ quan khác can thiệp.
b. Lao động vi phạm pháp luật , chủ lao động cứ làm theo luật của Úc
c. Lao động chốn ra ngoài tại Úc, Mình giúp chủ lao động tìm và báo cho sở di trú biết.
7. Tại sao bạn nên chọn lao động của Bcomex hrs ?
a. Tay nghề đã được đào tạo, và có chứng chỉ phù hợp
b. Tội phạm , cam kết không phải là tội phạm
c. Sức khỏe, đã kiểm tra qua cơ quan giám định sức khỏe Úc
d. Bảo đảm , số lượng & chất lượng lao động
8. Các chính sách khác cho chủ lao động ?
a. Tuyển & bảo lãnh từ 10 công nhân trở lên, mình sẽ lo vé máy bay và khách sạn cho họ về VN trực tiếp phỏng vấn.
12. HIỂU ĐÚNG VỀ CÔNG VIỆC CỦA BẠN ĐANG LÀM
a. Công việc này linh hoạt & năng động, giữa các người lao động và chủ lao động. Đến từ nhiều vùng khác nhau thông qua điện thoại Internet vào các ngày nhất định. Nó đem lại sự tự do và thoải mái và hứng thú cho mọi bạn. Theo đó bạn có thể ứng phó linh hoạt với các tình huống khác nhau. Cho nên bạn không nhất thiết phải tập trung vào một chủ lao động quá nhiều. Thay vào đó bạn chỉ nên phục vụ với mỗi một chủ lao động như một khách hàng của bạn cẩn thận. Xong sẽ không nên giới hạn việc phát triển nhiều chủ lao động khác nhau có khoảng cách từ 10- 200 km. Để Ứng phó với các tình huống có thể sảy ra với Bcomex hrs. Làm như thế sẽ đảm bảo ở mức cao hơn mối quan hệ giữa bạn,chủ lao động, người lao động thuận lợi.
13. ĐIỀU GÌ BẠN KHÔNG NÊN LÀM
a. Việc phát triển và mở rộng hơn khả năng kiểm soát các lĩnh vực ngoài luồng sẽ có thể là một hiểm họa trong tương lai gần.
b. Mức độ hấp dẫn về thù lao và lương ,thưởng có thể nhận được, cho dù bạn có nhiều thù lao đến đâu đi nữa. Nhưng bạn không nên đặt mục đích là kiếm tiền từ ngành nhân sự quá lớn. Thay vào đó bạn nên tìm cách để đạt được mục tiêu cần thiết, và dồn năng lượng của bạn để biến thành đam mê công việc tuyển dụng hơn bất cứ điều gì. Bời bạn đang làm một công việc năng động với những cộng sự nhiệt tình cùng bạn.
c. Tiết lộ công thức kinh doanh, hầu hết các điều khoản mục này của Bcomex international Hrs sẽ căn cứ vào luật bản quyền tại Úc. Bạn không nên tiết lộ các công thức kinh doanh, hay mối quan hệ, bản quyền dịch vụ với bất kì bên nào khác ngoại trừ chủ lao động , cộng sự trong nhóm thuộc về lĩnh vực của bạn. Theo kinh nghiệm của chúng tôi sẽ có rất nhiều bất lợi cho bạn và tổ chức của bạn khi một trong các bên khác không có liên quan biết về điều này. Thậm chí các chủ lao động chỉ yêu thích điều khoản bảo mật làm yếu tố hàng đầu ,sau khi quyết định tuyển dụng người của bạn cung cấp.
d. Các thỏa thuận tay ngang khác đến từ một bên nào đó, hay chính bạn. Nếu được bạn chấp nhận cho dù bằng lời nói, hay văn bản viết tay, email sẽ là mối hiểm họa gần như ngay sau đó với các nhân viên trong hệ thống. Một sự tấn công từ đối thủ, hay cả một vụ kiện đều có thể có. Các tốt nhất là đừng bao giờ bạn chấp nhận nó, làm như thế bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn bất kì ai.
e. Hiểu Uy tín được cam kết trong vận hành của Bcomex international Hrs , tham gia hoạt động dịch vụ , một điều quan trọng nhất là. Giữ uy tín với các bên. Mọi thứ cần có thời gian của nó mới có thể thiết lập và hình thành. Bạn chỉ nên năng động, nhưng sẽ giữ các nguyen tắc cơ bản như , từ tốn,kiên trì, bảo mật, và trí tuệ, đúng hẹn.
14. THÔNG TIN VỀ BLEO GROUPS (BG.INC)
1. CTY TNHH ĐẦU TƯ QUỐC TẾ B.L.E.O GROUP
- Thành lập : 11- 2010
- Địa chỉ VP VN - 107, Hoàng Hữu Nam, Phường Tân Phú, Quận 9, TP. HCM
- Tel : 02837252365
- Fax : 02837252366
- Facebook : bleo corp
b. Văn phòng tại Adelaide
- Địa chỉ văn phòng (đây là VP chia sẻ không gian làm việc)
- 25 Grenfell Street, Adelaide, SA 5000
- P +61 (0) 8 8424 2300
- F +61 (0) 8 8424 2301
Cam kết của bạn cùng Bcomex international hrs
a. Tại sao lại có tuyên bố này, Điều mà các nhân viên và quản lí Bcomex international hrs mong muốn là có một hệ thống ổn định. Sự ổn định không đến từ lời nói, mà đến từ hành động chung sức. Ở một góc độ nào đó chúng tôi và các bạn đều muốn có một thỏa thuận minh bạch khi bạn tham gia vào hoạt động của chúng tôi.
b. Bạn có các cam kết với chúng tôi, đọc thông tin của trang này xem như bạn đã hiểu về Bcomex international Hrs. Theo đó xem như thỏa thuận không thể tách rời khỏi hoạt động của Bcomex international Hrs.
c. Làm sao để bạn chứng minh rằng chúng tôi đã thỏa hiệp với bạn , chúng tôi sử dụng các bằng chứng thỏa hiệp qua Email, hay hợp đồng Scan, bảng lương, thẻ nhân viên, hay thông tin nhân viên tại Webiste : bleogroups.com.
Liên lạc với Teams của Bcomex international Hrs
- Tại Việt Nam : VP - Hồ chí minh
- Tại Úc : VP Adelaide , SA
- Tại Canada : VP - Vancouver
- Tại Hàn quốc : VP - Seoul
Bleogroups
